През последните шест месеца Хонконг е ограбил 60 000 души

Написано от: екип на Really Called Lu Jun

„Искате ли лична карта за Хонконг?“

Знаете ли къде чух това изречение, беше на входа на метрото, когато слязох от работа

Отдавна съм чувал, че Хонконг има различни политики за привличане на таланти през тази година. Не очаквах, че новината за заселването на Хонконг е проникнала в станцията на метрото в Шанхай.

Затова побързах да проверя информацията, само за да разбера това

Сега планът на Хонконг за заграбване на хората отдавна води тихо много градове с голяма разлика

Не само броят на одобренията за различни планове за таланти нараства

Към февруари тази година той вече е достигнал 1,6 пъти повече от миналата година и манията по одобрението продължава да се разгаря

Към 30 юни тази година са получени повече от 100 000 заявления за схемите за прием в Хонконг

Около 61 000 от тях са одобрени

Трябва да знаете, че Хонг Конг успя да представи 35 000 души миналата година, но сега е само половин година и вече е надхвърлил собствения си KPI

Когато се фокусираме повече върху градовете от първо и второ ниво, как може Хонконг, Китай, да грабне толкова много хора? на

01 Откъде са дошли допълнителните 60 000 души?

За да кажем, че Хонконг ограбва хората тази година, най-голям принос има планът за въвеждане на таланти

Нови, като плана Gaocaitong, отворен в края на 2022 г., а ранните включват плана за отлични таланти и плана за професионални таланти и др.

Сред тях най-активният е "Проектът Gaitong"

Измина само половин година и бяха събрани 36 500 заявления, особено за приложения от категория B, и бяха получени 18 900 списъци с приложения

Разбира се, тук мога да ви представя накратко т. нар. кандидатстване от категория B

Стандартно две

1. Присъдена бакалавърска степен от 100-те най-добри университета в света

2. Натрупайте най-малко три години трудов стаж през петте години преди кандидатстването

С други думи, представянето на таланти в Хонконг привлича повече хора, които са завършили водещи университети и имат най-малко три години трудов стаж

Освен това има неочакван план за таланти

Най-нисък процент на преминаване, само около 21,6%

Не мислете, че този брой е нисък, всички. Трябва да знаете, че процентът на одобрение, когато отличният талант беше пуснат за първи път през 2006 г., беше само 14,1%

Сега процентът на преминаване е значително подобрен

Според данните, публикувани от служители на Имиграционния отдел на специалния административен регион Хонконг на срещата с въпроси и отговори относно „Бюджета на разходите за 2023-24 г.“ през април, от 2022 г. до края на февруари 2023 г.

Общият брой на одобренията е 6550, а процентът на одобрение е 54,3%

За първи път одобрените надхвърлят отказалите

В допълнение към горните методи, сортирах и броя на хората, въведени по някои други начини

Може да се види, че въпреки че цифрите се броят само от януари до март, общата сума почти е пресъхнала до сумата през първата половина на 2022 г.

При такава тенденция, чрез въвеждане на различни таланти, могат да бъдат наети 60 000 души за половин година и 120 000 души годишно

Трябва да знаете, че през 2022 г. провинция Джъдзян, която има най-голямо увеличение на постоянно пребиваващото население в страната, ще се увеличи само с 370 000 души

По-важното е, че в допълнение към нарастването на количеството, качеството

Повечето от новобранците са висококачествени таланти от континента

На първо място, трябва да знаем, че като вземем за пример най-популярната програма Gaocaitong, най-атрактивната тази година

Близо 95% са таланти от континентален Китай

До края на май 2023 г. повече от 20 000 от одобрените кандидати на Gao Caitong са от континенталната част

И представените таланти са все още много млади и изключителни.

Вземете плана за таланти като пример през 2022-23 г. (до февруари 2023 г.)

18-44 години са най-големият дял от населението, близо 90%

В допълнение към академичните

От данните се вижда, че най-висок е делът на одобрените кандидати с образование над „бакалавърска степен или еквивалент“, който възлиза на 86,8%.

Така че виждате, тази година всички провинции крещят лозунга за ограбване на таланти

Преди известно време видях, че Zhejiang пое инициативата в отмяната на ограниченията за заселване, с изключение на градската зона на Хангжу, и сега Jiangsu не може да седи мирно.

Така че защо се основава и на политиката за грабване на хора, Хонконг може да грабне много отлични таланти

02 Също така, защото е изпълнен достатъчно добре

Всъщност, използвайки възможността от тази селекция на теми, внимателно научих за политиката на Хонконг за ограбване и открих, че тя е различна от другите региони.

Хонконг е наистина мощен в прилагането на по-късни политики

Първият е, че стандартът е ясен и прозрачен

В миналото всеки път, когато разглеждах системата за таланти, или чувствах, че някои ограничения не са ясно посочени, или трябваше да обърна няколко страници, за да получа цялата информация

Но когато търсите страницата с правилата на Хонконг, процесът е много плавен

Вземете за пример най-популярната програма „Gao Caitong“.

Когато искате да знаете кои са 100-те най-добри университета в света

Не е необходимо да обръщате уеб страницата, само с едно кликване, тя автоматично ще премине към училищния списък

Друг пример е, когато не знаете как да докажете, че годишният ви доход надхвърля 2,5 милиона HKD

Той директно ще ви информира, че можете да го подадете до местния компетентен орган (като данъчна служба или данъчен отдел и т.н.) или фирмата работодател на кандидата и т.н.

Дори обменният курс на хонконгския долар е взет предвид.

И резултатите от одобрението също са много прозрачни

Резултатите ще бъдат обявени директно на съответния уебсайт и ще бъде издадено писмено уведомление

От дефинирането на условията в началото на одобрението, до проблемите, които могат да възникнат по време на процеса, до публичността на крайните резултати

Именно тези подробности ни карат да мислим, че отношението на Хонконг към набирането на таланти е много ясно:

Стига да отговаря на стандарта

Но само това не е достатъчно. Ако е само за формулирането на стандарти, вярвам, че много градове също могат да бъдат достатъчно подробни

Това, което ме изненада още повече е, че Хонконг е по-добър от скоростта

Второ, процесът е бърз и удобен

време за одобрение

Най-бързият може да бъде обработен за около четири седмици

Включително по отношение на оптимизацията на процесите, най-голямата промяна е отличният план за таланти

Най-важните промени са две

От една страна, това максимално опростява процеса на кандидатстване

Първоначалният процес на интервю беше отменен и дори предоставянето на материали не само може да бъде изпратено по електронен път, но и доказателството за наличие на криминално досие беше отменено.

Целият цикъл, включително предишното кандидатстване за таланти в Хонконг, е около 9-12 месеца, а сега най-краткият е само 5 месеца

Освен това се дават 2 години неограничени места

От първоначалните 4000 / година, считано от 1 януари 2023 г., ограничението на годишната квота ще бъде отменено за период от 2 години

С други думи, можете да въведете по-удобни и неограничени кандидати

Трето, дори ще се опита да ви помогне да разширите стандарта

За тези, които искат да влязат в Хонг Конг чрез отлични специалности, на 16 май тази година беше обявен актуализиран списък с таланти

Увеличете броя на обхванатите професионални сделки от първоначалните 13 на 51

Докато индустрията принадлежи към списъка с таланти, когато кандидатствате за програмата за отлични таланти в Хонг Конг, можете да получите допълнителни 30 точки по цялостната точкова система

включително само този юли

Главният изпълнителен директор на Хонконг Лий Ка-чао публично обяви, че ще намали допълнително прага за кандидатстване в програмата „Пропуск за таланти от висок клас“:

Завършилите университети извън топ 100 на света също могат да кандидатстват

Ако тази корекция бъде приложена, вярвам, че притокът на хора в Хонконг ще бъде още по-претъпкан в бъдеще

03 Защо Хонконг отчаяно се бори за таланти тази година?

Всъщност това е свързано и с настоящата промяна на населението в Хонконг.

Нека ви покажа един много критичен момент през 2020 г

Временната цифра за населението на Хонконг в края на 2020 г. е 7,4742 милиона

Оттогава населението на Хонконг поддържа тенденция на спад в продължение на три последователни години.

Включвайки днешния коефициент на раждаемост в Хонконг, броят на ражданията ще спадне рязко от 52 900 през 2019 г. на 32 500 през 2022 г.

2022 г. ще бъде най-ниската от началото на записите през 1961 г

Намаляването на броя на хората води и до голям недостиг на работна ръка

Индустрията на въздушния товарен транспорт ще има най-висок процент на свободни работни места от 13,3% през март 2023 г., което се равнява на 1 на 10 позиции

Следват услугите за настаняване (9,1%), услугите по настаняване (7,4%) и др.

Не само това, привлекателността на континента за Хонконг също се увеличава

Според последните данни на имиграционния отдел на Хонконг, броят на хората от Хонконг, които са отишли ​​на континента, е достигнал 4,68 милиона през юли

С други думи, повече от 160 000 души са пътували на север за един ден

Не само, че броят на хората, които отиват в Хонконг, е двойно по-голям от този в континенталната част през юли (2,75 милиона човеко-пъти), изчислено е, че цели 4 милиарда HK$ са били похарчени в континенталната част

Особено за малките партньори в Шенжен

Независимо дали пазарувате в търговски център, или вечеряте в ресторант, или пиете чай с мляко, можете да видите много хора в Хонконг да влачат сандъци с колички

В миналото всички обичаха агентите за покупки в Хонконг, но сега

Напротив, хората от Шенжен започнаха да отменят покупките от Хонг Конг

От една страна, броят на ражданията намалява, а от друга страна, привлекателността на континента за Хонконг се увеличава Мислите ли, че Хонконг не може да бърза да грабне таланти?

04 Разбира се, не само Хонконг е толкова спешен

Включително регионите Zhejiang и Jiangsu, където наскоро станахме свидетели на последователни облекчения на регистрацията на домакинствата

Още дълго време за всеки град ограбващият талант трябва да е основната тема

Но когато сме наводнени с толкова много политики за таланти

Нека погледнем назад и видим, че тези градове, които могат да се откроят в крайна сметка, като Хонг Конг, Китай, наистина разпространяват политиките си, за да ги видите

Първият е комбинация от различни планове за таланти

План за таланти, План за таланти, Отличен план за таланти...

След това трябва постоянно да коригирате ограниченията, да отмените интервюто, да отмените квотата и дори сърфирането на уеб страницата е много ясно.

Спомням си, когато преглеждах информацията, открих един доста специален случай

Майка е от Шенжен на възраст над 35 години

В 3 часа сутринта на 5 януари 2023 г. тя подаде молбата за Gaocaitong онлайн и беше одобрена от Имиграционния отдел на Хонконг два дни по-късно

След това получих личната си карта за Хонконг в средата на март и получих оферта, която надмина очакванията през май

Казваме, че политиката и прилагането на политиката всъщност са две различни неща и сега Хонконг може да получи повече от 100 000 заявления в рамките на половин година

Вярвам, че това е и заради град Хонконг, който показа достатъчно искреност

Публикацията на Димитър Тодоров: "През последните шест месеца Хонконг е ограбил 60 000 души" е написана за KriptoNovini.bg

---

Новини от днес

---

Свързани новини

Пазарни прогнози Много фактори са положителни за Биткойн през последните шест месеца и исторически волатилността ще намалее през август

Какво се случи през последните шест месеца от това да сте задлъжнели много до преминаването към нова кола?

Цената на Dogecoin може да нарасне с 50%, ако историята на DOGE през последните шест месеца е достатъчна, за да се разбере

Все още има три добри неща за пазара на криптиране през последните шест месеца: ETF, халвинг и приемането на законопроекта. Фед няма да намалява...

Още новини с автор: Димитър Тодоров